О минимальном размере оплаты труда

от 19 декабря 2022 года

Прокуратура района напоминает, что начисление и выплата заработной платы в месяц ниже минимального размера оплаты труда является нарушением трудового законодательства.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ устанавливается минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, который с 1 января 2022 года составлял 13 890 руб. в месяц, с 1 января 2023 года составит 16 242 руб. в месяц.

Таким образом, минимальный размер начисленной работодателем заработной платы, при условии выработки нормы рабочего времени и начисления 30% районного коэффициента и процентной надбавки 30%, с 01.01.2023 должен составлять не менее 25 987,2 руб. (16 242 + 30% + 30%, то есть 16 242 + 4 872,6 + 4 872,6).

Кроме того, положения Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

То есть доплаты за сверхурочную работу, работу в ночные часы и праздничные дни должны не включаться в МРОТ, а начисляться сверх него.

В связи с изложенным работники организаций, чье право на оплату труда не ниже установленного МРОТ нарушено, имеют право как на самостоятельное обращение в суд с заявлениями о взыскании с работодателя недоначисленной и невыплаченной заработной платы, так и на обращение в прокуратуру района в целях судебной защиты интересов работников прокурором.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Старший помощник прокурора района

младший советник юстиции

Дресвянская Е.С.

Важная информация

ЗАКЛЮЧЕНИЕ от 13.10.2020

Инженерная защита(Дамба)

Устав администрации Октябрьского муниципального образования

Антитеррор

Архив сайта 2012-2019 годы.

Государственная информационная система жилищно-коммунального хозяйства

Протокол публичных слушаний по вопросу преобразования муниципальных образований Чунского района от 29.05.2023 г.